Staj çıraklık SON DAKİKA! Staj mühleti SGK kapsamına alınacak mı, teklif Meclis’e sunuldu mu? Staj ve çıraklık sigortası emekliliğe sayılıyor mu?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Sosyal güvenlik sistemi içerisinde uzun müddettir tartışma konusu olan staj ve çıraklık sigortası, tekrar kamuoyunun gündemine taşındı. Toplumsal Güvenlik Müşaviri Murat Bal’ın katıldığı televizyon programında yaptığı açıklamalar, hem mevcut sistemdeki boşlukları hem de mümkün yasal düzenleme beklentilerini tekrar tartışmaya açtı. Pekala, staj müddeti SGK kapsamına alınacak mı, teklif Meclis’e sunuldu mu? Staj ve çıraklık sigortası emekliliğe sayılıyor mu? Ayrıntılar haberimizde.

STAJ ÇIRAKLIK SON DAKİKA!

Staj ve çıraklık sigortasına ait tartışmalar son devirde yine ağırlaştı. Toplumsal Güvenlik Müşaviri Murat Bal, televizyon programında yaptığı değerlendirmelerde, sistemin uzun yıllardır çözülmeyen yapısal problemler içerdiğini tabir etti.

Bal’a nazaran stajyer ve çırak olarak çalışan şahısların büyük bir kısmı fiilen üretim sürecinde yer almasına karşın, mevcut uygulamada “iş akdi yok” gerekçesiyle tam sigortalılık kapsamına alınmıyor. Bu durumun önemli bir toplumsal güvenlik boşluğu oluşturduğu belirtiliyor.

Bal ayrıyeten, mağdur sayısına ait net bir bilgi bulunmadığını vurgulayarak farklı periyotlarda 250.000 ile 350.000 ortasında değişen sayıların gündeme geldiğini, hatta AK Parti içindeki bir kurul üyesinin 333.000 sayısını paylaştığını tabir etti.

STAJ MÜDDETİ SGK KAPSAMINA ALINACAK MI?

Staj mühletinin SGK kapsamına alınıp alınmayacağı konusu, en kritik başlıklar ortasında yer alıyor. Mevcut sistemde staj ve çıraklık periyotlarında yapılan sigorta bildirimleri, çoğunlukla kısa vadeli sigorta kollarını kapsıyor.

Murat Bal’ın açıklamalarına nazaran bu süreçte yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı üzere kısa vadeli risklere karşı prim ödeniyor. Lakin uzun vadeli sigorta kolları, yani emekliliğe temel prim günleri bu kapsamın dışında tutuluyor.

Bu durum, staj periyodunda çalışan bireylerin fiilen iş hayatına erken başlamasına karşın, emeklilik hesaplamalarında bu müddetin dikkate alınmamasına yol açıyor. Bu nedenle SGK kapsamının genişletilmesi gerektiği tarafında talepler gündemde kalmaya devam ediyor.

STAJ ÇIRAKLIK SİGORTASI TEKLİF MECLİS’E SUNULDU MU?

Staj ve çıraklık sigortasına ait düzenleme talepleri vakit zaman siyasi gündeme taşınıyor. Lakin mevcut durumda teklifin Meclis’e sunulup sunulmadığına dair net ve mutlaklaşmış bir yasa süreci bilgisi bulunmuyor.

Sosyal Güvenlik Müşaviri Murat Bal, mevzunun siyasi boyutuna dikkat çekerek özellikle Milliyetçi Hareket Partisi Genel Lideri Devlet Bahçeli’nin bu mevzuyu çeşitli platformlarda gündeme getirdiğini ve önümüzdeki devirde tekrar değerlendirilme ihtimali bulunduğunu tabir etti.

Bal’ın açıklamalarına nazaran bahis, sırf teknik bir toplumsal güvenlik problemi değil, birebir vakitte geniş bir toplumsal beklenti alanı olarak bedellendiriliyor. Bu nedenle mümkün bir yasal düzenlemenin siyasi irade ile şekilleneceği belirtiliyor.

STAJ VE ÇIRAKLIK SİGORTASI EMEKLİLİĞE SAYILIYOR MU?

En çok tartışılan başlıklardan biri de staj ve çıraklık periyotlarının emekliliğe sayılıp sayılmadığı konusu. Mevcut uygulamada bu periyotlar, sigorta başlangıcı olarak kabul edilse bile emeklilik prim gün hesabına dahil edilmiyor.

Murat Bal bu durumu eleştirerek, stajyerlerin ve çırakların birçok iş yerinde fiilen çalışan işçi üzere vazife yaptığını, lakin buna karşın emeklilik hakkı bakımından eksik değerlendirildiklerini tabir etti.

Bal ayrıyeten iş kazalarına da dikkat çekerek geçmişte yaşanan ağır bir olayı örnek gösterdi. 14 yaşındaki bir çocuğun iş kazasında hayatını kaybettiğini ve buna karşın toplumsal güvenlik haklarından yararlanamadığını belirterek sistemde önemli boşluklar bulunduğunu vurguladı.

Bu çerçevede staj ve çıraklık müddetlerinin emekliliğe dahil edilip edilmeyeceği konusu, mümkün bir yasal düzenleme ile yine ele alınması beklenen başlıklar ortasında yer alıyor.

SİSTEMİN YAPISAL MESELELERİ VE TÜREL TARTIŞMALAR

Uzman değerlendirmelerine nazaran mevcut sistem, stajyer ve çırakların çalışma şartlarını net bir türel çerçeveye oturtmakta zorlanıyor. Murat Bal, iş akdi tarifine dikkat çekerek, emek karşılığı bir işveren-çalışan ilgisinin oluştuğu durumlarda aslında klasik manada bir iş ilgisi bulunduğunu savunuyor.

Buna karşın mevcut mevzuat, bu bireyleri tam sigortalı çalışan statüsünde değerlendirmediği için toplumsal güvenlik haklarında değerli farklılıklar ortaya çıkıyor.